民营企业专业培训控制系统源码，化解了民营企业的这两个难题

民营企业专业培训控制系统，作为一个专门针对为民营企业度身订制的控制系统，协助民营企业化解了什么样急迫的难题呢？

一、后辈专业培训难

首先，后辈的专业培训难题到底是要民营企业的别的部门负责管理呢？一般大子公司的后辈专业培训都是由组织部门来顺利完成的，也是圣索弗勒维孔特和专业培训三个关键步骤都由HR顺利完成，这是即便大子公司有健全的组织工作业务流程和每一组织工作的专业培训片断【纸本或者电子零件文件格式】。

但是，对绝大多数较大型子公司而言，这类HR是retirement，顺利完成后辈招工的组织工作外，还要负责管理子公司的日常生活缴费、子公司易耗品的订货、告假审查和收款等日常生活组织工作，再加上HR这类没相关工作岗位的组织工作实战经验，也就没办法去肩负专业培训后辈的职责。

那就根本无法是通过旗开得胜新，老雇员单对单专业培训新雇员！

二、专业培训生产成本低

对民营企业而言，即便我可以精心安排老雇员来带后辈，进行专业培训，也要分担一定的生产成本资金投入。这里的生产成本分为三个部分，一小部分是特别针对新雇员，包涵所派发的薪水和专业培训的时数；另一小部分是特别针对老雇员，会不会负面影响老雇员另一方面的考核制度和组织施工工程进度。

即便后辈对科学知识的认知水平和掌控能力存有差别，有的是人可能仅需2-3天就能娴熟应用领域，总结实战经验；而也有一小部分人，耗费2-3个月，也根本无法是在亲自动手教的情况下，勉力顺利完成组织工作。这尾端的就会存有很大的资金投入生产成本，即便专业培训期间我也要给后辈派发正常的薪资，民营企业自然想的是你越快掌控，就能越快给民营企业带来投资收益，让我不再赔本了。

老雇员在专业培训后辈的时候，须要掏出一小部分心力和时间，也会负面影响到原本的组织管理效率，长此以往就会减慢工程进度负面影响民营企业投资收益，也是原本1天就能顺利完成的组织工作，须要2-3天，那对民营企业而言，是少赚那两天的Q。

三、专业培训片断管理

退一万步说，即便上述的难题，民营企业都能接受，那特别针对后辈制作的各种专业培训手册和操作手册的管理，也是一大难题。

首先，如果手册是纸本的，也是老雇员日常生活通过打印单据或者需求表等方式，进行记录的组织工作内容，短期内留存是没难题的，但是随着时间越来越长，材料越来越多，难免会面临找不到、查不着，甚至于丢失的情况。

另外是电子零件版的，目前主流的是通过qq或者wx进行分享，那么如何保密是个大难题，对刚刚顺利完成面试的后辈而言，我直接发送的这些子公司机密文件格式【可能会包涵一些运作方式和原始数据等】，怎么才能只让新雇员观看，其他人即便拿到了也无法查看？

这就须要用到民营企业专业培训控制系统的加密措施，和访问用户管理的权限，而所有专业培训的音频、视频、文件等资料，都会涉及到民营企业机密，所以相比较saas控制系统，这种根本无法使用，不能掌控源码和存储的方式，民营企业专业培训控制系统源码搭建，无疑是适合的选择，源头可控，存储空间可控，观看可控，全方面的打造独属于民营企业自己的专业培训控制系统平台。